一是强化干部素质。进一步加大新任干部教育培训力度，坚持党组织委员培训先行，牢牢把握“增强党性，提升能力”培训主题，对标落实六项主要培训内容，精心制定新任村“两委”干部培训计划，努力实现基层干部政治规矩和能力素质“双提升”。充分发挥党校主阵地作用，依托蒲城网络党校学习平台，采取“请进来”“走出去”等多种形式，多方位提升党性修养和业务能力，确保培训全覆盖。

二是倒排换届时序。进一步加快村民委员会和村务监督委员会换届进度，要求各镇（街道）按照程序和时限，倒排序时进度表，突出时间节点和换届程序把控，督促按既定计划完成任务，力争5月底前全面完成村委会和监委会换届选举工作。同时，将以往容易忽视的村民小组长和村民代表的产生工作牢牢抓在手中，确保农村基层组织各类机构健全，人员配备到位。

三是严格离任审计。在村委会换届前，由县农业经管部门负责，对村民委员会委员任期内的经济责任进行审计，涉嫌违纪的，及时移送纪检监察机关查处，有违法行为的，一律依规依法进行调查处理，确保账务清晰、干部清白。

四是狠抓制度建设。 在原有星级党组织评定工作的基础上，创新开展“争创五星村，全面加强基层组织建设”活动，每年评选创建一批“五星村”，评选结果与干部待遇和表彰奖励相挂钩，不断提升村干部身份认同和干好工作的内生动力。进一步健全规范村主要干部不胜任退出及动态管理机制，从制度上保障农村干部队伍健康有序发展，为坚决打赢脱贫攻坚战，建设“四化同步发展的渭北明珠”目标提供坚强的组织保障。（广伟浩）