蒲城县着力构建体制机制健全的人才发展框架，打造门类齐全、结构合理的高素质、专业化人才队伍。该县深刻领会中省市关于破除人才发展瓶颈和体制机制改革文件精神，结合县域实际，出台22条惠才政策，破解“引才、留才、育才”难题。

以“引才”为纲，刚柔并济、凝聚合力。健全高层次人才引进规划，完善柔性引才政策，支持有条件的企事业单位建立研发机构和专家工作站。积极参与市上组织的“进高校招英才”活动，指导规模以上企业组团赴高校院所开展人才招引活动，吸引蒲城籍人才回乡发展，域外人才来蒲创业。制定我县《引才主体和引进人才奖励办法》，对产生重大效益的企业和做出重大贡献的个人，一次性奖励引才主体10万元，5年内累计奖励引进人才25万。

以“育才”为能，创新模式、积蓄动力。通过实施高层次人才引进计划，出台《人才绩效考核评价办法》，建立人才档案，完善“优秀人才库”。加强与省内外高校和农业科研机构的合作，每年邀请不同产业专家现场授课、面对面技术指导。每年组织优秀人才到高等院校、科研院所、域外培训基地进行培养提升。突破行业、领域、身份等条件限制，通过人才引进、基层选调、公开选拔、调任等方式，促进党政机关、企事业单位之间优秀人才的合理流动。

以“用才”为核，创新创业、激发活力。鼓励建设各类中省市人才创新创业平台。对带项目、带资金、带技术来蒲创办企业的高层次人才，分别提供100平方米的工作场所和住宅。实施“大学生回归创业支持计划”，鼓励蒲城籍高校毕业生回乡自主创业。鼓励县级部门组建高端智库，鼓励优秀人才下基层，每人每月给予2000元的生活补助。

以“留才”为盾，强化管理、保障服务。设立人才发展专项基金，县财政每年安排不低于120万元作为人才基金，并以每年不低于10%的增幅逐年递增。全面落实《引进人才住房保障实施办法》，建立人才公寓，以人才公寓安置和购房资助的方式予以保障。向高层次人才发放“蒲城县高层次人才一卡通”，提供县内公立医院开设高层次人才医疗绿色通道，提供预约诊疗；免费游览县内景区和子女就近就好入学。（杨 蓉）