近年来，蒲城县委人才办在评选县管拔尖人才工作中，坚持“重贡献，重创新，好中选优”的原则，突破身份、学历、职称的限制，认真审核，严格把关，反复酝酿，在具体评选工作中，坚持做到“五个注重”。

一是注重专业技术成就。对卫计、农业、教育等行业上报的人选，主要看工作业绩是否突出，是否受到市级以上表彰奖励，是否充分发挥所属学科的学术、技术带头作用。

二是注重科研成果。对科技、林业、安监行业以及高新区、市场监管局上报的人选，主要看在工作中实施的有关科研项目获奖和受表彰情况，是否达到市级先进水平，以科研成果荣获省、市、县级科技进步、技术推广成果奖作为界定标准。

三是注重个人贡献。对各单位上报的人选，在审查申报材料的同时，结合备选人工作实际，同等条件下，优先考虑在新技术、新项目引进等方面有较大贡献的。

四是注重基层一线。结合乡村振兴计划和脱贫攻坚活动，向基层和农村倾斜，增加了农村实用人才入选比例，重点看他们带领群众致富的能力，产业发展情况，“能人”作用发挥情况。

五是注重行业公信力。对各单位报送的人选，主要看在本行业、本系统业务工作方面的社会影响力和知名度。重点在教育、卫计、农业等系统推荐人选进行专家评审，对其他推荐人选进行广泛的社会调查，在征求推荐单位及主管部门意见的基础上，同时征求相关业务部门的意见。(贾斌)