蒲城坚持把人才工作作为“三区、四化”发展的重要保障，以用好现有人才、招引急需人才、培养高端人才为工作重点，一年来，先后开展了“三服务”、“五个一”、研究课题或实施项目等活动，有效激发各类人才干事创业的热情和工作活力，为全县经济社会发展提供坚强的人才保证和智力支持。近日，该县成立考核组对39名县管拔尖人才进行全面考核。
　　一、考前培训。分别从组织、宣传、人社等8个单位抽调20余人，集中进行了年终考核业务培训。让每名考核人员熟悉考核方法和步骤，清楚考核查什么、看什么、得多少。
　　二、个人自查。每名县管拔尖人才形成个人汇报材料、填写年度考核登记表、收集个人工作情况印证资料，迎接考核组考核。
　　三、逐人考核。6个考核组分系统逐人进行考核。采取召开民主测评会、个人汇报、查看资料、最后进行打分的形式，全面对县管拔尖人才一年来工作情况进行考核。
　　县委人才办抽调专人进行汇总，结合平时掌握工作情况进行综合评价，逐人进行 “画像”，根据考核结果给予适当补助。充分发挥考核激励作用，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围。（党英武）