蒲城坚持在人才的引、育、用和留方面下功夫，有效激发了各类人才干事创业的工作热情和活力，为县域经济社会发展提供了坚强的智力保障。
立足县情“引”人才。人才已成为经济社会发展最重要的资源和核心竞争力。作为一个欠发达县级城市，经济相对滞后，缺项目、缺资金、缺技术，但最主要的是缺人才。为此，该县积极引进省内外高层次人才，增加人才总量，优化人才结构，发挥人才在经济社会发展中的重要作用。结合县上实际，把吸引高层次人才与新型工业化有机结合起来，以两个园区为创业基地，吸引企业管理精英人才；与农业产业化有机结合起来，建立高层次农业专家工作站，常年驻县指导、培训。今年，已招引各类高层次人才13名。
形式多样“育”人才。本着 “顺木之天，以致其性”的理念，开拓工作思路，大胆探索人才培训模式。一是以“城乡党组织共建，青年干部挂职”和干部“回原籍、访民情、解民困、促发展”两项活动为载体，注重培养在基层一线工作的青年科技干部。二是利用“领导干部大讲堂”，邀请高等院校、科研机构和国有企业等领域影响较大的专家教授来我县培训授课，促使全县各类人才从数量到质量都有一个大的跨越。
示范引领“用”人才。在选好人才的基础上，将人才工作纳入年度目标责任考核之中，与全县各单位签定人才工作目标任务书，最大限度发挥好现有各类人才的作用。一是开展“三服务”活动。由各相关单位，根据工作实际，引导他们采取送医、送教、送科技、送项目、送服务等形式投身到经济建设主战场。二是开展“五个一”活动。鼓励人才立足本职岗位，充分发挥专长。每名拔尖人才培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建设一处联系点、举办一场技术讲座、撰写一篇调研报告。三是开展“研究课题或实施项目大比拼” 活动。每名拔尖人才根据个人实际，申报研究课题或实施项目，年终对其进行考核。
营造环境“留”人才。本着用事业、感情、待遇留人，在加大人才硬环境建设步伐的同时，着力搞好人才软环境建设，真正使人才能进得来、留得住、干得好。一是在报纸、电视、网络等媒体开辟宣传专栏，对优秀人才典型事迹和先进经验进行深度宣传。二是研究制定《加快引进优秀人才的若干意见》等相关政策和配套办法，重点在加大经费投入、全力扶持本土人才、重点资助创新创业人才以及强化人才服务保障等方面出台更加开放的政策和更多的优惠措施。三是认真落实县级领导联系优秀人才制度，关心各类人才的工作生活，与他们交心谈朋友，积极主动帮助他们解决住房保障、子女上学等实际困难，激发各类人才的使命感和荣誉感。（党英武）
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