一是多方引才。依托省委人才工作联系点优势，积极招引高层次人才和急需紧缺人才。加大“柔性引才”力度，借助陕西东大门智库、专家工作站等平台，集聚一批掌握核心关键技术的人才团队，为产业发展提供强力支撑。
二是注重育才。充分发挥六大人才培训基地作用，以电子商务人才培养工作为重点，抓好专业领域优秀人才培养工作。积极与高等院校建立校地合作关系，年内组织50名优秀人才开展业务技能培训和实践锻炼，提高人才队伍的整体素质。
三是合理用才。充分发挥“农技宝”网络服务等平台作用，在现代农业园区、工业园区、龙头企业、专业合作机构和教育、卫生系统，建成1—2个县级专家工作站，着力构建县级人才工作信息化服务体系。（王一钧）
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