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蒲城完善党管人才体制 努力增强整体推进合力
2015-10-13 14:32:22 浏览:
 
 

  为了充分发挥蒲城县县委人才工作领导小组职能,不断加大县级财政对人才工作的投入,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各单位密切配合、全社会共同参与的人才工作良好格局。
  健全完善人才工作领导机制。2014年,该县对人才工作领导小组进行了调整充实,明确了成员单位的工作职责,夯实工作责任。先后制定出台了《关于进一步加强党管人才工作的意见》、《县管拔尖人才选拔管理办法》和《中长期人才发展规划(2011-2020)》,建立了县级领导联系拔尖人才制度,健全了县、镇、村三级人才工作网络。县委人才工作领导小组每季度研究一次人才工作,县委常委会每年研究人才工作1-2次,促进了人才工作的有序开展。
  确立人才工作投入的优先地位。从2008年开始,将人才工作经费纳入县财政预算,累计投入资金300余万元,用于人才的培养、宣传、奖励及专项津贴的发放。每年对各类人才开展的课题和项目研究专门予以资助,对管理期内考核合格以上等次的县管拔尖人才,每人每年发放3000元津贴,每年组织县管拔尖人才进行一次体检。
  深入开展人才体制机制改革工作。2014年,率先在全省开展县区人才体制机制改革工作,邀请西安理工大学教授参与,通过研究国内外人才工作经验、统计摸底、召开座谈会、实地走访、分析论证等形式,完成了人才体制机制改革课题研究报告,为下一步推进人才发展改革试验区建设奠定了基础。
  加强人才宣传工作。每年在县电视台、县党建网、县政府网上对县管拔尖人才的先进事迹进行滚动式宣传报道,增强他们的荣誉感。在教育、卫生、农业、水利、园区等部门设立人才宣传长廊,介绍全县优秀人才的先进事迹。努力在全社会树立“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会风尚。(党英武)

 

  责任编辑:孙博伟)