蒲城以建立人才发展改革“试验区”为契机，进一步完善人才评价机制，健全各类人才能力素质标准体系，努力激发各类人才的创造活力和创业热情。
　　一是规范各类人才评价指标体系。人才评价探索实现从一元标准向多元标准转变，从重学历资历向重能力业绩转变，从官方评价为主向群众评价为主转变。逐渐探索分清属性类别，搞好标准定位，细化评价准则，分层分类制定出定性与定量相结合的人才评价体系。
　　二是规范职位分类与职业标准。针对不同的行业特点、不同的职位和职业要求，建立“党政人才重在群众认可、专业技术人才重在同行认可、经营管理人才重在市场和出资人认可”评价方式，体现多样性、包容性与科学性。
　　三是规范人才评价方式。发挥社会化的人才评价机构作用，增加透明度和群众参与程度，确立有所区别的评价主体和各有侧重的评价方法。把人才置于经济、社会发展过程中去认识，以社会贡献大小作为衡量标准的人才评价机制，形成科学合理的人才导向。（惠杰）