按照《蒲城县落实“三项机制”实施细则（试行）》的要求，特别是贯彻落实“三项机制”要从党政机关延伸至经济社会发展的各个领域，实现全覆盖的新要求，蒲城将“三项机制”的运用延伸至农村基层干部中，制定相关细则并加以大力推进。

鼓励激励：蒲城相继出台加强村级班子和干部队伍建设、坐班值班、考核记实、备案管理等系列文件制度，创新推行村干部日常工作“一月两次暗访、一月一次联评”考核办法，考核结果与评优树先、绩效工资相挂钩，工资总额80%纳入绩效考核。按季度对排名靠后村的干部工资总额按不低于30%比例进行扣减，全部用于优秀等次村干部的奖励。

容错纠错：随着农村改革的深入和一批重点项目、民生工程的落地实施，客观上造成一些村干部因求发展心切、方式方法欠妥，在抓工作推进中违反相关规定或受到处分，对此，各镇（街道）党工委对12名村干部启动了容错纠错机制，同意其继续担任村“两委”干部，让能干事、敢干事、会干事的干部“受保护”。

能上能下：全县“两委”换届选举中，严格按照省市要求，以“三有三带”和“三项机制”为选人用人导向，坚持质量优先，坚持“五选八不选”，严格执行“政法资格联审”制度，目前已取消16名村级党组织候选人资格。从致富能手、合作社负责人、专业大户、退伍军人、外出务工经商年轻人员回引，从大学生村官等各类面向基层的服务人员中重点培养、大胆启用。党组织换届中，支部委员平均年龄较往届下降1.7岁；大专以上学历较往届提高56%；产业带头人、致富能手占党组织委员人数55.4%，退伍军人、乡镇干部、大学生村官等新提名进入党组织委员队伍的干部41名，有效调优干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。（刘文军）