为有效推动工作开展，抓好工作落实，严肃工作纪律，蒲城县考核办把工作的落实情况、履行岗位职责和严肃工作纪律纳入日常工作评价机制，定期或不定期对各项工作、纪律情况展开督查，建立干部职工正负面清单加减分考评制度。

正负面清单考核对在落实工作目标、履行岗位责任和严肃工作纪律中成绩显著、贡献突出的单位和个人，结合实际采取典型宣传、通报表扬、计入正面清单给予加分、优先推荐评先选优等方式进行激励。而对在落实工作目标、履行岗位责任及严肃纪律中应作为而不作为、作为不到位、作为效果不好、失职失责的干部，视其情节轻重，计入负面清单给予扣分，及时进行通报问责处理。正负面清单考核在年度考核时采取加减分形式体现，直接影响单位和干部职工的年度考核得分和年度考核等次，并作为年度考核奖励分配的重要依据。

正负面清单考核评价办法的建立，在有效防止干部不作为、乱作为、滥作为的同时，进一步激发了全县干部职工干事创业积极性和主动性。(张学艺)