蒲城县以贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，协调推进“四个全面”战略布局，深入贯彻落实五大发展理念，把“三项机制”贯穿推进各项重点工作的全过程，坚持五个突出，抓好“三项机制”贯彻落实。充分调动干部工作积极性，激发各级干部干事创业的精气神。

突出机制保障，完善制度增强“保障力”。充分发挥“三项机制”牵头引领作用，修订完善《蒲城县落实“三项机制”实施细则》，重点从鼓励激励方面进行了修订完善，以单位评先、个人评优、核发奖金、提拔重用、关心爱护五个方面为抓手，形成主体明确、标准科学、程序严密、奖罚分明的工作实绩考核体系和干部激励机制。同时对焦脱贫攻坚和项目建设，下发了《关于运用“三项机制”助推脱贫攻坚工作的实施意见》和《关于运用“三项机制”推进重点项目建设的实施意见》等文件。

突出责任落实，夯实基础增强“内动力”。落实县级领导包联责任制度。县级领导干部年度考核等次评定与包联镇（街道）和分管部门年度目标责任考核结果相挂钩。“三项机制”的贯彻落实工作在县委的统一领导下开展，其中“鼓励激励”、“能上能下”机制由县委组织部牵头组织实施，“容错纠错”机制由县纪委牵头组织实施。把贯彻落实“三项机制”作为年度目标责任考核检查、党建制度改革督查的重要内容，层层传导压力，倒逼工作落实。

突出排名点评，查摆问题增强“推动力”。蒲城县定期召开点评会，由县委常委、组织部长针对本阶段县各单位“三项机制”落实过程中出现的问题进行点评，坚持问题导向，补短板、抓提升，促进该县各单位“三项机制”工作取得进步。对“三项机制”贯彻落实情况进行排名，并将排序结果运用于年度目标责任考核，夯实运用基础，推动“三项机制”落地生根。

突出督导检查，靠实结果增强“执行力”。坚持日常督查、定期督查、重点督查相结合的“立体”督查机制，采取自我评价、相互观摩、相互评议的方式进行交叉打分评价，按照必须发现亮点、务必指出问题的原则，重点对“三项机制”的学习领会、综合运用情况、整改落实情况、宣传报道情况进行了督导检查，按照查细查准、现场反馈、全县通报的要求，力促工作推进。

突出典型引领，示范带动增强“影响力”。注重案例运用，增强典型案例的示范带动作用，在全县各单位形成“能者上、干者容、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。明确案例报送的内容、格式要求，建立典型案例，确保案例运用鲜活、事实依据充分、符合条款明确。每季度末定期汇总各单位“三项机制”典型案例，并且汇编成册。