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蒲城县从严把好干部任前档案审核关
2018-5-23 15:49:32 浏览:
 
 

蒲城县全面落实从严管理干部要求,严格实行干部档案任前审核制度,进一步靠实责任,细化内容,规范操作,对拟提拔干部档案严查、细审、真究,为防止干部“带病提拔”,选准用好干部提供了重要的基础保障。

从严审查关键内容。一是严查材料是否齐全。主要查看包括干部个人履历、年度考核、学籍材料、入党材料、职务变动、干部身份等基本信息材料是否齐全,能否完整反映干部的学习和工作经历。二是严查内容是否真实。主要查看出生日期前后记载是否一致、是否存在涂改,参加工作、政审考察、学历职称、政治面貌、奖励惩处、职务变动、工资待遇等材料是否真实有效,“三龄两历一身份”是否经过组织认定核实。三是严查任职资格条件。主要查看干部的年龄、学历、参工时间、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件,有无惩处情况和年度考核结果等,及时发现影响干部选拔任用的重要情况。

从严落实工作责任。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”的原则,层层压实审核责任,以书面形式将干部任前档案审核的全过程记录在案。在干部动议环节,根据酝酿形成的工作方案,提前对有关人员档案进行初审;在考察对象确定后,对考察对象的档案进行详细审核,使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。

从严运用审核结果。谨慎科学地运用干部档案审核结果,一是根据干部档案审核结果,保证拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”等情况均清晰无误,符合任职资格条件的,进入正常的干部任免程序。二是对干部档案记载中有不一致的地方或需要补充的材料,要求考察对象在规定时间内补充提交或作出说明,依据有关规定加以认定,经核实后不影响选拔任用的,进入正常的干部任免程序。三是对档案材料原始记载中有涂改造假或缺少重要原始依据材料,不能真实地反映干部情况的,立即查核,未核准前一律暂缓选拔任用程序。(常柏源)

 

  责任编辑:孙博伟)