一是“领导包联抓关键”。成立17个换届选举工作督导组，实行县级四大班子领导包片，全体县级党员领导干部、县级部门负责人包镇联村制度，县级党员领导干部一对一包抓，逐村建立全县村“两委”换届选举基础台账，及时掌握新情况、新问题，换届不结束，包抓责任不脱钩，确保换届选举工作依法依规推进。

二是“政法联审把关口”。将资格审查关口前置，建立政法委资格联审制度，由各镇（街道）每周向县委政法委集中上报一至两次村“两委”换届候选人名单，由县委政法委组织公检法司等职能部门进行联合审查并视情况在2个工作日内予以批复，确保把不符合选任条件的人挡在门外。

三是“一职一报优选任”。除严格按照“五选八不选”条件选任村级班子外，对因单项工作受到党政纪处分但一贯表现良好，群众基础好以及虽年龄超过55周岁，但身体健康且工作能力强的村干部，实行“一职一报备”制度，由镇（街道）党（工）委充分征求基层干部和党员群众意见，经党（工）委会议研究后，报县村“两委”换届选举领导小组办公室审批，既确保了村干部队伍的高素质化、年轻化，又将一些工作经验丰富，群众满意度高的人留在了干部队伍当中，有力促进了村级干部的梯次配备、有序流转。

四是“任前承诺严监管”。第一时间落实省市关于村“两委”干部任前辞职承诺规定，精心制定《蒲城县村“两委”成员任前辞职承诺书》，规定新任村“两委”干部如有违反自动辞职的十种情形，在村“两委”干部任职当选时，由镇（街道）党（工）委与其签订，在村公示并报县镇两级备案，有效预防和杜绝村干部特别是村委会干部选任后罢免程序复杂的问题。

五是“制度规范强指导”。除制定《关于全县村级党组织领导班子和第十次村民委员会换届选举工作的实施意见》外，还分别由县委组织部、县民政局牵头制定了村党组织、村民委员会和村务监督委员会换届选举三个《实施细则》，将相关会议表册、主持词、选票等进行统一规范，确保在三个《实施细则》的指导下，程序化、模式化推进换届选举工作，杜绝出现因程序不规范引起的信访矛盾。