蒲城县严把选人用人关，在注重以德为先、德才兼备的正面考察基础上，在干部选拔任用上引入“逆向思维”，建立干部日常表现“负面信息”档案，加强对干部的负面考察，有效防止了干部“带病提拔”，营造了风清气正的选人用人环境。

一是多渠道收集信息。由县委组织部牵头，联合县纪委监委、县委巡察办、县法院、县检察院等多个个部门，建立领导干部联审机制和信息报送机制，指定专人定期收集干部“负面信息”，每月报送一次书面汇报。信息内容包括立案调查、给予党政纪处分、违反政策规定、组织约谈处理等方面的情况。

二是多层次酝酿讨论。在干部的选拔任用中，坚持把“污点干部”亮晒在“阳光下”，对推荐出的干部首先进行“污点审核”，严防“漂白干部”蒙混过关，对问题属实的干部进行严肃查处，防止了干部“带病提拔”。

三是多手段监督管理。始终坚持问题导向，把干部的“负面信息”作为干部日常监管的重要内容，对于出现的一些苗头性、倾向性问题，坚持做到早提醒、早预防、早治疗。同时，突出效能建设，持续加大干部作风建设。（常柏源）